▲夕阳文丨谈古论今 大家好，这是谈古论今。前几天，有读者给我留言。他说：“哥，我已经工作5年了，今年换工作了，月薪才3000。”我以为他打错字了。这位读者此前曾在一家互联网公司担任技术职务。他带领3人团队，负责日销量千万的产品。如今，他在新工作中的月薪是3000元。为什么？我立即去调研当前的招聘市场，发现了一个现象。如今，打开任何一个招聘网站，你都会看到大量“高薪”职位——“月薪8000-15000”、“年薪10万-30万”。但如果你点击这里，你会发现几乎所有人的底薪都是3000，完全依赖佣金。这并不是一个孤立的案例。根据数据专业机构整理的5大招聘平台显示，所有标注“高薪”的职位中，73%是销售职位，基本工资在3000元至4000元不等。对于管理、人事、财务、运营等普通职能岗位，明确标注的月薪为3000-4000元。反过来，许多求职者的薪资期望不断降低。期望月薪从1万降到8千，再降到5千，最后成交到3千-4千。有网友看到评论区表示：“我已经不愿意接受3000了，市场只给3000。”这意味着什么？我分析了历史数据。 2014年，北京应届毕业生平均起薪为3680元。到2024年，这个数字仍将保持不变。十年后，房价涨了两倍，物价涨了两倍，但工资却没有变化。不，实际上比过去要低，因为购买力下降了。这就是我们面临的现实：工资的结构性回报。为什么会发生这种情况？我总结三点。 1.时间添加结束。什么是上升时间？ 2000年至2015年，中国GDP年均增长10%。经济快速增长，企业快速扩张，新的就业岗位不断创造。从长远来看，人才是一种稀缺资源。公司不断提高工资来雇用员工。股票期限是多少？ 2020年后GDP增速将降至5%以下。经济增长放缓，企业由扩张转为收缩。这个时候，职位就成了稀缺资源。这个变化意味着什么？这意味着游戏规则已经改变。过去是企业找人才，现在是人才找企业。定价权被下放。用经济学术语来说，这就是从“买方市场”向“卖方市场”的转变。 2、供需失衡 我们来看一组数据：coll2024年EG毕业生：1179万人 2023年失业毕业生：约300万人 其他行业优化者：约500万人 求职者总数：约2000万人 市场能提供多少就业岗位？智联招聘数据显示，2024年第二季度，全国职位空缺数量同比下降12%。 2000万人争夺越来越少的工作岗位。供给和需求决定价格。这是经济学第一定律。当供给大于需求时，价格必然下跌。这个价格就是工资。 3、企业利润空间狭窄。有机构分析了50家中小企业，其平均净利润率从2019年的8%下降到2024年的3%。换句话说，利润100万，现在普通企业的利润为3万。如果劳动力成本增加1%，利润就会减少33%。许多企业主解释说：“我不想支付高工资，我真的付不起。”那里因此，员工的工资就成了价格。对于普通人来说，我们应该做什么？ 1. 整理思绪。最近，“柠檬茶阿姨”的视频很火。他今年58岁，但月收入9000。他的工作是在深圳卖柠檬茶。他说：“只要我有工作就可以了，我不需要选择。”很多人都认为他的处境很悲惨。但我认为他可能是最理智的人。为什么？因为他接受这样一个事实：在股市里，有工作比没有工作更重要，稳定比高薪更重要。这不是消极的，而是务实的。用管理术语来说，这称为“满意决策”，而不是“最优决策”。在信息不完全、资源有限的情况下，每个人都应该追求满意的解决方案，而不是最优的解决方案。 2、调整策略。我注意到，此时成功的响应者会做两件事：首先，重新定义他们r 核心业务。重新定义核心业务，从“职业发展平台”到“基本现金流保障”。有什么意义呢？我们不再指望通过主营业务实现阶级跃升，而是将其视为保障基本生活的工具。一份3000元的工作至少可以提供社保、医疗保险、稳定的现金流。它就像投资组合中的“债券”部分，具有适度但稳定的回报。 其次，积极发展副业。如果说主业是“债券”，那么副业就是“股票”，有风险但有增长潜力。我认识的一个朋友白天在一家公司做管理员，月薪3500。晚上做自媒体，月入8000。另一位朋友的主要工作是国企员工，月薪4000。我经营周末网约车服务，每月赚 5000 美元。这不是削减青春，而是冒险。这意味着不要将所有鸡蛋放在一个b中阿斯凯特。但请记住：每个季节都有机会。加薪期间的机会是加薪，而存货期间的机会可以是创业、副业或新技能。关键是，你必须先活下去，才有机会。而3000元是大多数人的生活起点。 【免责声明】：以上内容信息来源于互联网。若与事实不符或侵犯版权，请及时联系作者澄清或删除。不信谣、不传谣，共同创造绿色网络世界！敢谏百姓，何必因祸福而回避？ @关注、点赞、转发就是最大的支持@ 特别声明：本文由网易自媒体平台“网易号”作者上传发布，仅代表作者观点。网易仅提供信息发布平台。 注意：以上内容（含uding照片和视频（如有）由网易号用户上传并发布，网易号是一个社交媒体平台，仅提供信息存储服务。